Нечестный работодатель. Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании

Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что 87% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. 60% из них отметили, что, устроившись на работу, по долгу не получали зарплату, а 34% так и не получили ее вовсе. По словам 30% респондентов, вместо обещанной официальной зарплаты работодатель выплачивал им зарплату «в конверте», неофициально, а 29% опрошенным затягивали с заключением договора. Большинство работников (42%) ругались с работодателем, пытаясь решить проблему, 22% угрожали судом, а 6% осуществили свои угрозы и пошли в суд.

36% респондентов считают, что за несоблюдение прав работников необходимо лишать недобросовестных работодателей прав на ведение бизнеса. По мнению 31% — нужно накладывать штрафы со стороны государства. А 16% отметили, что делать ничего не нужно, так как в нашей стране такая ситуация является нормой.

К слову, по данным COMCON, российские работники не отстаивают свои трудовые права. Они легко поддаются на уговоры руководителей написать заявление об увольнении по собственному желанию или внести изменения в трудовой договор с ухудшением условий оплаты труда.

Покорность работников и нежелание работодателей считаться с интересами сотрудников всегда были отличительными чертами российского рынка труда. Кризис лишь ярче высветил эти особенности. Из всех уволенных 65% ушли с работы, подписав заявление по собственному желанию, поддавшись на уговоры начальства, при этом 68% из них пока не смогли трудоустроиться.

Работники настолько запуганы, настолько боятся лишиться работы, что не готовы ни морально, ни физически отстаивать свои интересы. Кроме того, по мнению бизнес-тренера компании «Нанопром» Сергея Дубова, в нашей стране не принято перечить руководству, а тех, кто пытается качать права, большинство рядовых работников расценивают как скандалистов, желающих набить себе цену.

«С начала 90-х годов российский бизнес прошел большой путь развития цивилизованных бизнес-отношений. Всего несколько месяцев кризиса начинают смели наши достижения», — комментирует ситуацию генеральный директор COMCON Елена Конева.

Исследование COMCON свидетельствует о том, что многие сотрудники ушли ни с чем. Только половина из них (47% опрошенных) в момент увольнения получили полный расчет, как это прописано в законе. Лишь четверти (24%) выплатили пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Предупредили о грядущих сокращениях меньше четверти всех опрошенных — 23%.

С одной стороны, нет ничего удивительного в том, что многие увольнялись по первой просьбе. Все прекрасно осознают: если директор принял решение попрощаться с сотрудником, он найдет способ это сделать. Если человек не хочет увольняться «по-хорошему», можно найти способ уволить «по-плохому». Работа для него превратится в бой за рабочее место. «Во-первых, существуют однократные основания для разрыва договора, например непоявление на рабочем месте в течение четырех часов. Это квалифицируется как прогул. Появление на работе в нетрезвом виде — необязательно реальное, его можно и подстроить, составить акт. А потом сотруднику говорят: «Хотите — судитесь». Обычно не хотят», — рассказывает юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов. Другие основания — неоднократные выговоры (при желании можно найти причины и для них), неоднократные опоздания. Убедить сотрудников перейти на сокращенную рабочую неделю еще легче: все понимают — особого выбора нет.

В чем именно заключалась недобросовестность работодателя?

Ответ

Процент

Не платили вовремя зарплату

Не заплатили зарплату вовсе

Обещали платить зарплату официально («белую»), а платили «в конверте»

Долго отказывались заключать трудовой договор

Штрафовали под разными предлогами

Отказывались оплачивать отпуск

Не отпускали в отпуск

Отказывались оплачивать больничный

Другое

Как долго вам не платили зарплату?

Ответ

Процент

Месяц

2 месяца

3 месяца

4-5 месяцев

6-7 месяцев

8-9 месяцев

10-12 месяцев

Более года

Если работодатель не соблюдает права своих сотрудников (не выплачивает вовремя зарплату, платит зарплату «в конверте», «отказывается оплачивать отпуск» и пр.), какую меру наказания он заслуживает?

Ответ

Процент

Лишение права на ведение бизнеса

Штрафы со стороны государства

Никакую, в нашей стране это норма

Лишение свободы

Затрудняюсь ответить

Другое

При этом 42% работников становились очевидцами чрезвычайного происшествия на работе. Большинство уверены, что виноватого в произошедшем нет, просто так сложились обстоятельства (47%). В то же время каждый третий (32%) отметил, что до подобных обстоятельств довела беспечность руководства.

К ЧП были готовы 70% опрошенных участников событий, а 19% сообразили, что делать уже в ходе самого ЧП. В том, что абсолютно не были готовы к подобной ситуации, признались 9% опрошенных.

Случались ли у вас в компании чрезвычайные происшествия, приостановившие трудовую деятельность и угрожавшие жизни людей?

Ответ

Да, авария

Да, пожар

Да, потоп, наводнение

Другое (рейдерский захват, обвалилась часть здания, бомба, разбойное нападение и пр.)

Бывают ли у вас на работе технические проблемы, которые мешают вам комфортно справляться со своей работой?

Да, не работает офисная техника, оборудование на рабочем месте

Да, выключается телефон, интернет (средства связи)

Да, отключается электричество

Да, не работает санузел

Да, сломан водопровод

Да, зимой в офисе не работают батареи

Никогда

Редко (реже раза в год)

Иногда (несколько раз в год)

Часто (практически каждый месяц)

Другие проблемы:

«отсутствие вентиляции и кондиционирования»

«огромные щели в пластиковых окнах»

«дефицит запчастей для ремонта, спешка в обслуживании, отсутствие контроля, технического состояния руководством, отписки, подлоги…»

«отсутствие вентиляции в используемых подвальных помещениях»

«внутренние финансовые косяки банка, которые не может объяснить даже начальство»

«в жару не работали кондиционеры»

«2 зимы работали в неотапливаемом помещении»

«хочется работать с людьми, которые будут уважать себя и производство»

«отключение технической воды, воздуха, поломки производственного оборудования, налоговая, милиция и т.п.»

«затопили соседи сверху офис, у них прорвало батарею»

«отсутствие рабочего места»

«текла крыша, проваливались ступени на лестнице, затухал котел отопления»

С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

  • размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

  • не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

  • предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;
  • указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;

  • не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;

  • утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

  • указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:

Недобросовестные работодатели Честные наниматели

Должность: оператор call-центра

Заработная плата: от $300

Образование: среднее

Возраст: от 20 лет

Опыт работы: не имеет значения

График работы: свободный

Удаленная работа на дому.

Ищем энергичных людей, нуждающихся в дополнительном доходе.

В ваши обязанности будет входить информирование и консультирование клиентов об услугах и товарах.

От вас потребуются компьютер и доступ в Интернет, мы предоставляем базу данных, программное обеспечение и проводим обучение.

Должность: администратор рецепции

Заработная плата: $300

Образование: высшее (менеджмент отелей)

Возраст: от 25 до 30 лет

Опыт работы: от 2-х лет

График работы: пн.-пт. 8.00 — 17.00

Обязанности:

  • прием и регистрация клиентов;
  • ведение базы персонифицированных данных;
  • бронирование услуг проживания;
  • информирование клиентов о дополнительных услугах гостиницы.

Требования:

  • знание стандартов обслуживания в гостиничном хозяйстве;
  • грамотная и правильная речь;
  • свободное владение английским языком (второй иностранный будет преимуществом);
  • знание кассовой дисциплины, ПО 1С;
  • навыки работы с ПО Fidelio.

Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону

Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:

  • не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;
  • размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);

  • не указывает название должности;
  • не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;
  • уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор;
  • не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;
  • используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —

знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

  • Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.
  • Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».
  • Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.

  • Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.
  • Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Уловки работодателей

Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:

  • зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты.

Добивайтесь на собеседовании озвучивания размера оклада, т. е. суммы, которую вы будете получать «чистыми на руки». Сразу узнавайте, существует ли на предприятии система штрафов и в каких случаях она применяется;

  • зарплата в «конверте». Отличный способ недоплатить, оштрафовать либо вообще не рассчитаться с сотрудником. Когда предлагают такую форму оплаты, лучше переключитесь на поиск работы в другом месте.

Если обстоятельства вынуждают соглашаться на подобное предложение, хотя бы узнайте у других сотрудников компании, выплачивается ли зарплата своевременно и в полном объеме, и не делаются ли из нее удержания;

  • неоплата работы. Единственный способ заставить работодателя соблюдать законодательство — документально оформить трудовые отношения. Требуйте заключения соглашения, иначе легко можете оказаться ни с чем;
  • выполнение тестового задания. Под предлогом проверки вашего профессионализма предлагается разработать проект (написать бизнес-план , перевести 30 страниц текста, разработать макет рекламы и пр.), за который вы в итоге ничего не получаете.

Выход: требуйте уменьшения объема задания или отказывайтесь от его выполнения. Проверить квалификацию можно с помощью менее трудозатратных способов;

  • испытательный срок. Часто недобросовестные работодатели отказывают в официальном оформлении сотрудникам, обещая принять их в штат позже. В итоге, отработав пару-тройку месяцев за зарплату вдвое ниже обычной, вы оказываетесь за бортом без работы и денег.

Контрмеры: не хотят брать в штат, пусть заключают трудовой договор с указанием зарплаты и сроками ее выплаты. По крайней мере, вы получите свои деньги;

  • работаем много, получаем мало. Обычная схема: на собеседовании озвучивают одни обязанности, а на деле приходится нести ряд дополнительных нагрузок: «и швец, и жнец, и на дуде игрец».

Избежать подобной участи можно, попросив во время собеседования ознакомиться с должностной инструкцией: позже на нее можно ссылаться, аргументируя свой отказ выполнять без дополнительной оплаты не указанные в ней обязанности.

Вот такие советы тем, кто решил начать поиск работы. На всякий случай, ознакомьтесь со способами интернет-мошенничества работодателей , и приступайте к отбору вакансий.

ТОП-5 ловушек при поиске работы смотрите в видеообзоре:

Недобросовестный работодатель – работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника (или потенциального работника) в заблуждение. Вот, это стандартное определение недобросовестного работодателя. Недобросовестность работодателя может быть осознанной и неосознанной.
Осознанно недобросовестный работодатель – это тот, который изначально собирается нас обмануть и не выполнить свои обязательства.
Неосознанно недобросовестный работодатель – это тот, который не отказывается от выполнения своих обязательств, но установленные им условия и правила игры выполнимы только в теории, но не на практике и уж явно не для среднестатистического специалиста. Что освобождает его от выполнения своих обязательств.
Не важно к какому царству (осознанных или неосознанных) недобросовестных относится работодатель, явно одно: он всегда популярен на досках объявлений о работе, к нему не стоит устраиваться на работу.

В этой статье мы постараемся по всем сегментам классифицировать недобросовестных работодателей, привести множество примеров и предостеречь Вас, читателей портала 4allbiz.ru от пустого потери времени, денег, нервов, личной репутации и прочих убытков, причинённых недобросовестным работодателем.
При изучении данных от многочисленных тематических блогов, форумов, данных от сотрудников трудовой инспекции, а также собственной логики и здравого смысла, был сделан однозначный вывод, что в повышенную зону риска для недобросовестных и откровенно подлых и преступных «работодателей» попадают:

  1. Молодые девушки и юноши студенческого и постшкольного возраста до 22 лет (по любым видам деятельности)
  2. Соискатели работы в активных продажах (чем моложе – тем выше риск)
  3. Разнорабочие для работы в другом городе.
  4. Руководители среднего звена, чаще всего коммерческих служб.

Преступно-криминальная недобросовестность на этапе объявления о найме

Осознанно-недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности – откровенное заманивание в ловушку при помощи, вроде бы безобидного, но очень заманчивого объявления, а при личной встрече на «собеседовании» проявлении механизмов психологического давления, гипноза, обещания несбыточных перспектив и даже угроз и насилия.

"На работу требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет с хорошими внешними данными, иногородним предоставляется жильё." Оплата высокая.
"Требуются массажистки в возрасте от 18 до 27 лет. Хорошие внешние данные. Иногородним предоставляется жильё. Оплата высокая."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы танцовщицами за границей."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы в модельное агентство за рубежом"

Таких примеров можно приводить, к сожалению очень много, через которые в буквальном смысле «в трубу улетает наш народ и будущее страны» .

Целевая группа риска: В целевую группу риска данных работодателей, точнее – преступников, попадают как раз те самые молодые девушки в возрасте от 18 до 22 лет, особенно с хорошими внешними данными, подростковой наивностью и непросвещенностью в подобных вопросах, а также из областных центров, деревень и потребностью в деньгах.

Когда соискатель (соискательница) польстившись на подобное объявление, обращается по телефону – получает ответ: «Когда сможете к нам приехать на собеседование??? Сегодня в 18:00 сможете???» После приезда на так называемое собеседование, сюрпризов может быть масса, чаще всего предложения - заняться проституцией , сняться в порно , с предварительными пробами прямо на «собеседовании» и т.д. в плоть до откровенного изнасилования и похищения. Механизм психологического воздействия и развода у таких, обычно отработан четко и…. если пришли на подобное собеседование, то… беды не избежать.

Как не попасться или избежать зла:

Во-первых ни в коем случае не обращаться на подобные объявления, а нам с вами, дорогие родители и взрослые порядочные люди – максимально разъяснять нашим детям об опасности, максимально придать огласке зло.

Также будет очень полезно путём многочисленных анонимных и не анонимных обращений, привлекать к таким «работодателям» внимание прокуратуры и всех возможных государственных силовых структур и служб.
Люди будьте умнее и уподобляясь мотылькам, – не летите на свечку!!!

Недобросовестность на этапе объявления о найме, но уже, скорее всего, не криминальная.

Характеризуется данный тип, как: осознанно-недобросовестный и неосознанно недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности: откровенное заманивание при помощи привлекательного объявления, обещающего практически любому, вне зависимости от образования, пола и возраста, реализовать профессиональные амбиции, решить финансовые проблемы и работать с удовольствием. Почему бы не обратиться???
Приводим пример подобных объявлений:

«Высокооплачиваемая работа для активных и амбициозных людей. Работа в офисе с людьми и документами»
«Требуется помощник руководителя для работы с людьми и документами. Высокая заработная плата. Гибкий график работы. Собеседование.
«Требуется директор в молодую компанию. Работа с людьми и документами. Заработная плата высокая»
«Молодой и развивающейся компании требуются молодые и активные люди. Требования: активная жизненная позиция, амбициозность. Оплата высокая.»

Целевая группа риска: люди любых возрастов, скорее всего без обладания конкретной специальностью, с материальными проблемами, наивные и непросвещенные в подобных вопросах.
Когда соискатель обращается по телефону на такое объявление, то получает ответ: «Все подробности при собеседовании. Например, сможете сегодня подъехать к нам в офис в 17:30?»
Такие «работодатели» вас вряд ли смогут похитить или привлечь к занятию грязными делами, но изрядно отнять у вас время и деньги – вполне.
За такими объявлениями чаще всего скрывается сетевой маркетинг (с разным количеством уровней) или завлечение вас в торговых агентов – коробейников, для прямых продаж каких-либо продаж или услуг. Причём обещанные условия, скорее всего будут выполняться, причём чисто теоретически заработок может достигать колоссальных размеров, а вот на практике……….ваше время, деньги и разочарование.

Приведу пример из своей жизни: Как я со своим приятелем, решили ради развлечения сделать обзвон подобных объявлений и даже согласились по одному из них приехать на собеседование. Собеседование было назначено на 18:00 в одном из бизнес-центров г.Рязани. Несмотря на то что мы вполне интеллигентные люди спортивного телосложения (тяжелоатлеты), к собеседованию мы хорошо подготовились – два дня не брились, выпили по литру пива и оделись в спортивное трико (прям как дворовые гопники) и прямо с бутылками пива пришли беседовать. Перед нами предстала интересная картина. В холе сидела большая масса народа (человек 15) все заполняли анкеты и ждали своего собеседования. Дошла и наша очередь собеседоваться. Нашему смеху не было предела, когда этот работодатель, прочитав наши анкеты, ответил: «Вы прошли специальный психологический тест и готовы к нашей работе! Только перед началом работы вы должны пройти специальное обучение, оно стоит 500 рублей.» Конечно, мы никуда не пошли, но мой сотовый телефон ещё две недели плавился от навязчивых звонков этого так называемого «работодателя». Таких примеров можно привести много, все их объединяет заманивание на сомнительную работу с обещанием неземных благ (и поездки в Швейцарию, и личный вертолёт, и яхта, и жизнь в шоколаде).

P.S. Мы не против сетевого маркетинга и коробейничества (прямых продаж), но только эта работа не для всех. И приходить к ней стоит только по изначально собственному желанию, но уж точно не по завлечению в неё методом обмана.

Признаки недобросовестного работодателя

На этапе объявления о найме.

  1. Объявление слишком заманчиво. При этом требования к кандидату чрезмерно занижены, без интереса к опыту работы, образования, либо делают упор на неопытность, юность и наивность кандидата.
  2. Объявления с подобным содержанием слишком растиражированы, неоднократно повторяются в рубрикаторе вакансий.
  3. Данное объявление постоянно выложено во всех выпуска рубрикатора вакансий.
  4. В качестве контакта, в объявлении указан сотовый телефон. Конечно это не показатель, но лишний раз подтверждает другие признаки недобросовестного работодателя.

На этапе телефонного разговора:

  1. Работодатель отказывается дать название организации, сферу деятельности, адрес интернет-сайта, ФИО руководителя, краткое описание специфики работы. Вместо этого – «Все вопросы на собеседовании». Обычному работодателю нет смысла скрывать ответ на излож6енные вопросы, а если его цель только завлечь вас на собеседование, то будьте готовы к явным сюрпризам – это в лучшем случае – вовлечение вас в ненужную и невыгодную (короче – не вашу) работу, а в худшем предполагайте сами. Без получения ответов на эти элементарные вопросы даже не вздумайте не куда ходить.
  2. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель отвечает – «Сначала вы о себе расскажите!» Помните – это, по меньшей мере, хамство. Вы никому и ничего о себе рассказывать не обязаны, без вашего на то добровольного желания. А работодатель дающий объявление о найме, должен быть готов в телефонным обращениям и ответам на элементарные вопросы.
  3. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель даёт абстрактные ответы типа: «Мы крупная компания, мы продвигаем мировые брэнды, мы компания профессионалов, мы сообщество генераторов идей, мы крупнейший информационный центр и т.д.» А от ответов на конкретные вопросы умело уклоняется, при этом зазывая вас на собеседование. Думайте, но не рискуйте!
  4. Собеседование назначено в нерабочее время. Сотрудники любой традиционной организации могут проводить собеседования только в рамках рабочего дня. А если оно назначено в нерабочее время, то речь идёт о нетрадиционной организации и работа в ней также будет нетрадиционная, хорошо, если безвредная для вашей жизни. И в лучшем случае, что такой работодатель сам работает на основной работе, а после своего рабочего дня проводит собеседования с «наивными просточками». Зачем Вам нужно тратить своё время на таких???
  5. Собеседование назначено по адресу жилой квартиры. На этот признак следует обратить повышенное внимание, особенно молодым девушкам с хорошей внешностью. В лучшем случае у такого работодателя на данный момент нет средств на аренду офиса (он Вам нужен???), а в худшем случае именно в частных квартирах вербуют проституток и юных порноактрисс. Не испытывайте судьбу и ни в коем случае не ходите на подобное собеседование, если только Вы уверенны, что адрес этой жилой квартиры не переоборудован под офис, известной фирмы или магазин. Но лучше 1000 раз подумайте, представьте все возможные последствия визита и только 1 раз идите.
  6. По телефону вам, можно сказать, откровенно рассказали или явно намекнули на то, что для любого здравого человека неприемлемо, но пригласили на собеседование. Что же, решайте сами!!! Каждый выбирает себе профессию, спутника жизни и..... ПАЛАЧА!!!
  7. При телефонном разговоре работодатель, который вроде бы, не скрывая ответов на поставленные вами вопросы, представляющий из себя функционирующую традиционную организацию, но без причин для явной заинтересованности в вас активно зазывает на собеседование. Возможно, тут нет ничего страшного и на такое собеседование стоит сходить, но наберите максимум информации про эту компанию и проявите максимальную внимательность и настороженность на собеседовании.
  8. При телефонном разговоре, работодатель отказывается конкретно рассказать о себе, умело уклоняется от прямых вопросов, и просит по электронной почте сбросить ваше резюме, а бывает ещё и требует с вас паспортные данные.
  9. Помните, что резюме это ваша личная конфиденциальная информация, и сбрасывайте резюме только на адрес той организации, о которой имеете нужную информацию и в которой действительно хотите работать. А вот паспортные данные на этапе собеседований уж точно никого не должны интересовать.

На этапе собеседования:

В этой главе мы не будем останавливаться на всех тонкостях, а пройдём только по самым основным признакам.

  1. Собеседование проходит многолюдным потоком или групповым способом. Хочется без комментариев, но придётся добавить: Что если речь идёт о найме на стабильную, серьёзную и оплачиваемую работу, то такой способ проведения собеседований не приемлем в принципе. А если Вас устраивает вариант нестабильной, несерьёзной и неоплачиваемой работы, то….дело ваше - ВПЕРЁД!!!
  2. На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. (Если речь идёт, скажем, о покупке спец.одежды с возмещением вашей затраты согласно кассовому чеку, то нет вопросов). А вот если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести за деньги комплект учебной методической литературы, либо внести сумму денег в качестве паевого взноса с целью обозначения серьёзности намерений с вашей стороны, то.... говорите: «Я подумаю, и немедленно уходите и не возвращайтесь!» Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить, пускай хоть даже на начальном этапе.
  3. Работодатель заявляет, что отношения с работником у них не принято закреплять юридически и предлагает вам неофициальную работу. Что же как минимум вы не будете иметь никаких социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), а как норма работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Не следует на это соглашаться.
  4. Работодатель заявляет о таком пункте условий, что первое время (может быть 2 недели, месяц, два) работы у них не оплачивается и считается как время обучения, вникания в суть дела и т.д. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться с вами. Причём такая практика – не редкость.
  5. Работодатель предлагает работнику работать в статусе индивидуального предпринимателя или директора собственного ООО. Если, конечно, вы хотите оформить сами свои отношения с работодателем в виде сотрудничества двух независимых лиц, и это обусловлено интересами обеих сторон, то такая практика успешно применяется для системных администраторов, контролёров IT, бухгалтеров в небольших фирмах. Каждый такой специалист подобным образом сотрудничает с целым рядом компаний как поставщик определённых услуг.
    Но если вы не знаете о таком роде трудовых отношений, а просто ищете работу и получаете предложение на данных условиях, то расценивайте это как ущемление своих прав и попытку обмана. Ведь в этом случае работодатель снимает с себя всю ответственность перед вами согласно ТК, в этом случае работодатель не обязан вам ничем, за исключением оплаты вашего счёта, и то, только после того как им будет подписан акт о проделанной вами работы. А этот акт он может и не подписать, мотивировав какой-либо недоработкой с вашей стороны. Вот и судитесь потом.
  6. В качестве условий работодатель предлагает проработать некий испытательный срок бесплатно, а в случае успешного прохождения такового оформить оффициально и назначить уже причитающуюся заработную плату, обосновывая такое требование примерами других организаций в россии или европе. ПОМНИТЕ!!! Это откровенный обман со стороны работодателя (особенно часто применяется для низкоквалифицированных рабочих, продавцов, агентов по продажам, офис-менеджеров), дабы после отработки это "испытательного срока" работодатель заявит вам о профессиональном несоответсвии и при помощи такого обмана наберёт новую бесплатную рабочую силу. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что даже время вашего утреннего подъёма, необходимое для своевременного прихода на работу, уже долно оплачиваться и входит в заработную плату, а уж даже приезжать на работу за бесплатно ВЫ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДОЛЖНЫ!!! И подобная практика, как бы Вас не убеждал работодатель используется только мошенниками.
  7. Для приёма на работу потенциальный работодателдь предлагает вам решить тестовое задание, (часто практикуется для соискателей коммерческой сферы), например изложитьь на бумаге своё видение бизнес процесса, или представить свой план работы на первый месяц, либо выложить на бумаге всех клиентов, с кем вы будете пытаться заключить договор. По этому поводу существует достаточное количество противоречивых мнений. Большинство мнений сводятся на том, что никакие задания делать бесплатно не стоит. Хотя выполнить несложный тест на профессионализм конкретного кандидата лучше и рациональнее, чем проходить многоэтапные собеседования и анкетирования.
    Вам важно уметь отличить тест от попытки извлечения бесплатного результата. Если выполнение тестового задания займёт у вас, максимум, час времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, только тестовой, то вполне логично на него согласиться (например, грубо изложить план первых двух месяцев Вашей работы коммерческим директором, либо решить несложную задачку по расчёту себестоимости выдуманной продукции выдуманного предприятия, либо, касаемо программистов, через локальную сеть удалить данные на компьютере с парольной защитой входа и т.д.)
    Но если задания будет требовать от Вас существенных временных вложений, доступа к статистике и конкретных и подробных задач, то.... думайте сами!!! Надо ли вам это? Ведь ваше время не бесплатно!!!

Недобросовестность работодателя на этапе работы (или червивый работодатель).

По вышеизложенным признакам, недобросовестный работодатель страшен для молодых и неопытных соискателей, для соискателей плохо знающих рынок труда и юридические аспекты взаимоотношений (надо отметить, что очень часто на такие удочки попадаются люди, желающие встать на «другие рельсы», например, если конвейерный производственный рабочий со стажем хочет переквалифицироваться в чистенького офисного клерка, толком не понимая специфики своей будущей работы, то объявления о наборе перспективных целеустремлённых людей для работы в офисе с людьми и документами, желающих зарабатывать, как раз для него).

Если же мы к таким не относимся, отлично представляем чего хотим от работы и что хотим получать за неё, то вряд ли будем не то что соглашаться, а даже заглядывать в раздел с подобными объявлениями. Но… чем дальше в лес, тем легче заблудиться!

Принимая приглашения от, казалось бы, приличного и серьёзного работодателя, мы всё равно рискуем испытать недобросовестность нанимателя, но уже на этапе найма, на этапе трудовых отношений. Более подробно об этом пойдёт речь в следующей статье «Червивый работодатель или недобросовестность на этапе работы»

В России взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда характеризуются равноправием сторон.
Всё чаще со стороны различных работодателей допускаются нарушения трудового законодательства, выраженные в неофициальном оформлении и задержке или вовсе в отказе от выплат зарплат.
Мне неоднократно доводилось консультировать, а иногда и представлять интересы обманутых работников на досудебной стадии и в судах общей юрисдикции. Это и побудило меня написать данную заметку.
Некоторые работодатели, не желая платить налоги и различные отчисления за своих сотрудников, берут их на так называемый "испытательный" срок (от одного месяца и выше), обещая в дальнейшем официальное трудоустройство. Большинство людей соглашаются на такие условия в силу не простой ситуации на рынке труда. Вследствие чего работодатель допускает следующие нарушения:
- не заключает трудовой договор;
- не издает приказ о приеме на работу;
- не вносит запись в трудовую книжку.
Если работодатель решит избавиться от такого работника, то сделает это без осложнений, зато работник рискует не получить заработную плату и прочие обязательные выплаты.
Обманутые работники при этом чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако не стоит отчаиваться, даже при неофициальном трудоустройстве защищать свои трудовые права можно и нужно.
Есть эффективные способы привлечения работодателя к ответственности и обязать устранить допущенные нарушения:
- обратиться в прокуратуру с заявлением о факте нарушения трудового законодательства;
- обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
Образцы данных документов можно найти в сети Интернет.
Способы сбора доказательств факта трудовых отношений:
- нужно добыть любые возможные документы, с вашей подписью, относящиеся к этой работе;
- нужно найти свидетелей, которые могут подтвердить факт ваших трудовых отношений с той или иной организацией, обязательно возьмите их данные, чтобы указать их в жалобе или в исковом заявлении.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - это соглашение между сторонами, в котором они обязуются:
- работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник - исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового права.
В соответствии с действующим законодательством, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, одновременно несет ответственность, предусмотренную: ТК РФ; Кодексом об административных правонарушениях и УК РФ.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:
- уклонение от оформления;
- ненадлежащее оформление трудового договора;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.
Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое - вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
В соответствии с положениями ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: до ста двадцати тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года; либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
- Полная невыплата свыше двух месяцев: заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности: руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере: от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Если вышеуказанные деяния, повлекли за собой тяжкие последствия, то они наказываются: штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей; или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Резюмируя данный материал хотелось бы сделать акцент на то, что пробовать доказывать факт трудовых отношений и задержку заработной платы, безусловно нужно, в настоящее время есть сложившаяся положительная внесудебная и судебная практика урегулирования данных споров, некоторым работникам даже получалось этого добиться без помощи юристов.

Вы приходите на собеседование и на обратном пути летите, как на крыльях. Все понравилось, все замечательно; и работодателю вы подошли, ура! И только спустя месяц-два выясняется, что зарплату здесь платят не вовремя, нужно работать внеурочно, на поддержку коллег в сложных ситуациях можно не рассчитывать. Как распознать еще на собеседовании, что на этом рабочем месте будет не ахти, и отказаться от «заманчивого» предложения?

Гарантий, к сожалению, нет. Если только вы предложите работодателю пройти проверку на детекторе лжи… Поскольку это вариант из области фантастики, придется полагаться на свое знание людей, жизненный опыт и интуицию.

Отношение работодателя к своим сотрудникам выдают детали. Как вас приняли, когда вы только переступили порог компании? Вежливо показали, куда пройти, где оставить верхнюю одежду, спросили, как вы добрались? Это один вариант. Вас приняли с опозданием в час и даже не извинились, а на собеседовании над вами подсмеивались? Это другой вариант. Делайте выводы.

Почти всегда можно понаблюдать, как сотрудники общаются между собой. Автор этой статьи всегда приходит на собеседование на полчаса раньше. Даже сидя в коридоре, можно узнать кое-что интересное. Например, если сотрудники что-то обсуждают возле кофе-машины или в помещении для курения. Здесь важно помнить, что роль «шпиона», наблюдающего в коридоре, скорее всего, принесет не объективную информацию, а сплетни. А сплетни - не показатель. Один обиженный сотрудник может за 5 минут вспомнить все плохое, что было в его работе в этих стенах за 10 лет. Так что фильтруйте информацию. С другой стороны, для полноты картины не помешает и такая информация.

Если вы чувствуете, что эйчар в вас заинтересован, и есть вероятность, что вас позовут в штат, настаивайте на общении с непосредственным руководителем. Рассказа эйчара о том, что шеф - прогрессивная личность с большим сердцем, недостаточно. Вы должны сами понять, с кем будете контактировать каждый день.

Хорошо, если вам удастся познакомиться с людьми, которые здесь работают или работали в прошлом. Их «показания» тоже нужно делить на два, поскольку в одной компании, в 2-х разных подразделениях, сотрудники могут испытывать разный уровень удовлетворенности. Важно - не полагаться на мнение одного человека, даже если вы ему доверяете. Постарайтесь собрать разностороннюю информацию из нескольких источников.

Самый лучший способ понять, правильный выбор вы сделали или нет - это испытательный срок. Попытки «просчитать» работодателя до совместных трудовых будней во многом напоминает гадание на кофейной гуще.