Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Особенности процедуры увольнения по ст. 29 ТК

Как отмечено в абзаце втором п. 13 постановления N 2, расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Поэтому увольнение работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если наниматель располагает данными об отрицательных результатах предварительного испытания.
Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя. Он может сделать это единолично либо создать специальную комиссию как с участием своих работников, так и приглашенных лиц, обладающих должными познаниями и квалификацией. Комиссия на основании оценки результатов испытания составляет письменный документ (например, заключение, акт и т.п.).
Как положительные, так и отрицательные результаты испытания могут быть даны на основании данных, свидетельствующих о соответствии либо несоответствии работника выполняемой работе.
Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции при увольнении работника по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника (бригадира, мастера, начальника участка и др.), актами о выпуске бракованной продукции и др.
Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, должны найти отражение в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания.
Более того, при рассмотрении в суде спора о восстановлении на работе работника, уволенного по ст. 29 ТК как не выдержавшего испытание, суд проверяет не только доводы нанимателя о причинах, послуживших поводом для такого увольнения, но и объяснения и возражения истца. При установлении обстоятельств, свидетельствующих о том, что работнику не были созданы должные условия для выполнения порученной ему работы, либо при непредставлении нанимателем достаточных доказательств, свидетельствующих о неудовлетворительных результатах испытания, работник подлежит восстановлению на работе.

Вопрос: Какие существуют льготы при увольнении в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (в т.ч. льготы для очередного отпуска)?

Ответ: Действующее законодательство не предусматривает каких-либо льгот для работников, увольняемых по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ в порядке перевода в другую организацию по согласованию между руководителями этих организаций. Для них установлены определенные гарантии лишь при приеме на работу в организацию, пригласившую работника.

В соответствии с общими правилами работникам, увольняемым в порядке перевода в другую организацию, в день увольнения (последний день работы) должны быть выданы трудовые книжки с соответствующей записью об увольнении и выплачены все причитающиеся им от организации суммы, в т.ч. денежные компенсации за неиспользованные ими дни отпуска. Согласно ст. 124 КЗоТ РФ при увольнении в порядке перевода нельзя удерживать излишние выплаченные суммы за отпуск, использованный авансом.

При увольнении работника в порядке перевода из одной организации в другую по согласованию между руководителями организаций в его трудовую книжку вносится следующая запись: “Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ“.

С организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода из другой организации, работник заключает новый трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 18 КЗоТ РФ ему не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор с ним должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное).

Отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, может быть обжалован им непосредственно в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию организации заключить с истцом трудовой договор.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 разъяснено, что, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

При заключении трудового договора с организацией, пригласившей работника, стороны могут предусмотреть в нем те или иные льготные для него условия. В частности, стороны могут договориться о том, что в первый год работы работнику будет предоставлен очередной отпуск авансом, т.е. до истечения 11 месяцев, независимо от того, когда ему предоставлялся отпуск по прежнему месту работы и получил ли он при увольнении с прежней работы компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое право предоставлено сторонам трудового договора ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ.

Основания прекращения трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон)

Общие основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ РФ. Она содержит такие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам независимо от их категории.

Наиболее распространенным основанием прекращения трудового договора из числа перечисленных в ст. 29 КЗоТ РФ является расторжение трудового договора по инициативе администрации. Поэтому именно данному основанию прекращения трудового договора посвящены многочисленные публикации и комментарии. Другим основаниям уделяется не столь большое внимание. Вместе с тем, как свидетельствует практика, применение любого из них в той или иной мере вызывает определенные трудности. В связи с этим рассмотрим наиболее принципиальные и часто возникающие проблемы при применении некоторых других оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 29 КЗоТ РФ.

Соглашение сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) как основание прекращения трудового договора заключается в обоюдном желании работника и администрации прекратить трудовые отношения.

Оно применяется тогда, когда для прекращения трудовых отношений желания только работника или только администрации недостаточно, необходимо взаимное волеизъявление сторон, каждое из которых имеет юридическое значение.

Как правило, по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Во многом это объясняется тем, что ст. 31 КЗоТ РФ предоставляет работнику довольно широкие возможности для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по его собственной инициативе. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в любое время, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему в установленном порядке оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет на день увольнения.

В случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора, если на эту работу администрацией не приглашен в порядке перевода другой работник.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.

Иное дело, когда работник заключил трудовой договор на определенный срок, т. е. срочный трудовой договор. Такой договор в соответствии со ст. 32 КЗоТ РФ подлежит досрочному расторжению по требованию работника лишь по уважительным причинам, например в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией трудового законодательства, коллективного или трудового договора и др.

При отсутствии у работника, заключившего срочный трудовой договор, уважительной причины расторжение договора целиком зависит от администрации. В этом случае работник и прибегает к такому основанию, как соглашение сторон.

Однако на практике правила ст. 32 КЗоТ РФ иногда трактуются неверно. Полагают, что при отсутствии уважительных причин расторжение срочного трудового договора до истечения его срока вообще недопустимо, в т. ч. и по соглашению сторон.

Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета РСФСР установить порядок введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР и привести законодательство РСФСР в соответствие с Кодексом.

Великая Октябрьская социалистическая революция уничтожила строй эксплуатации и угнетения. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество.

Кзот рф

Посетители юридической консультации задали 176 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте в труд книге в 1998 г написано увольнение по КЗоТ РСФСР вместо КЗоТ РФ,статья верная является ли это большой ошибкой,исправить уже нельзя 19.11.2014

Я просила назвать номер статьи КЗОТа РФ о переводе работника в другую организацию, действовавшую по состоянию на 1995 год, необходимую мне чтобы внести корректирующую запись в трудовую книжку работника 28.

Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от О дополнении Уголовного кодекса РСФСР ст

Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 29.04.1932 «О дополнении Уголовного кодекса РСФСР ст. ст. 79.3 и 79.4 и изменении п. «а» ст. 83 Кодекса законов о труде РСФСР»

В соответствии с Постановлением ЦИК и СНК СССР 7 декабря 1931 г. о запрещении убоя лошадей и об ответственности за незаконный убой и хищническую эксплуатацию лошадей (СЗ, 1931, N 71, ст. 474) и на основании ст. 2 Постановления 2 сессии ВЦИК X созыва о порядке изменения кодексов (СУ, 1923, N 54, ст.

Ссылки по запросу Пункт 2, статья 29 КЗОТ

Внимание к диете — наиболее важный и разумный шаг к улучшению здоровья. Это не только потребление пищи, жизненно важной для роста, развития и оптимального функционирования тела мужчины. Современная наука свидетельствует о том, что правильное питание обеспечивает защиту от определенных хронических заболеваний, в некоторых случаях ведущих к вырождению. Таблица 1 Пищевой продукт Вода Белки (протеин) Жиры Углеводы Минералы Миндаль 5.