Как оформить отмену отпуска по инициативе работника? Отзыв из отпуска Отпуск с последующим увольнением можно отозвать заявление.

Такого понятия как отмена отпуска Трудовой кодекс не содержит. Зато в Трудовом кодексе содержится иная формулировка, но имеющая ту же самую цель — не ходить в отпуск, действие называется « «. Рассмотрим более подробно ситуации, требующие отмены отпуска.

В каких случаях требуется отмена отпуска ?

Работник написал заявление на отпуск, работодатель выпустил приказ, но тут по каким-то обстоятельствам работник не должен идти в отпуск, то есть нужно отпуск работника отменить. Основных причин отмены отпуска две:

Отмена отпуска по инициативе работника
Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью (по инициативе работодателя)

Иногда говорят об отмене отпуска в связи с больничным. В случае наступления его необходимо также перенести или продлить.

Возможна и отмена отпуска в связи с начало учебного отпуска или исполнением работником государственных обязанностей. Действовать нужно также, как и при обычном переносе отпуска, то есть оформить не отмену отпуска, а перенос на определенную дату.

В зависимости от причины отмены отпуска оформляются и разные документы.

Если отпуск отменяется по инициативе работника , то необходимо учитывать следующее:

Работник должен написать заявление не на отмену, а на перенос отпуска, причем обязательно указать период, на который отпуск переносится, также можно указать причину отпуска.
не аннулируется, а пишется новый о переносе отпуска. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.

Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

Отмена отпуска без согласия работника недопустима
Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену
Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год

Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;
работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.

Выводы

Отмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем. Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам.

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

Как правильно написать заявление по увольнение по собственному желанию - образец 2018

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

Увольнение по собственному желанию при испытательном сроке - порядок и заявление

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Сотрудник организации ушел в отпуск. Часто возникает производственная необходимость отозвать сотрудника из отпуска, либо возникшие форс-мажорные обстоятельства не позволяют работнику уйти в отпуск. Как правильно оформить данные ситуации в кадровом делопроизводстве организации? Как отозвать заявление на отпуск без негативных последствий для сотрудника и организации? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь - приказ об отмене приказа на отпуск;
- согласие работника на отзыв из отпуска.

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг - 1
Если вы отзываете заявление на отпуск с позиции работодателя, обязательно получите письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Для того чтобы отозвать заявление сотрудника из отпуска, нужны веские причины или производственная необходимость. Если вы как сотрудник хотите забрать уже подписанное заявление на отпуск, вам нужно написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой перенести дату очередного отпуска. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 2
Для отмены приказа на отпуск должны быть соблюдены следующие условия: - письменное обоснование отмены приказа либо заявление работника;
- письменное согласие обеих сторон;
- приказ на отмену приказа об отпуска с обоснованием. После отмены приказа на отпуск работник вносит полученные отпускные в кассу предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 3
Если приказ отменяется во время отпуска сотрудника, налицо отзыв сотрудника из отпуска, поэтому вам необходимо его согласие. Отзыв из отпуска нужно оформить соответствующим приказом, где указывается причина, по которой работника вызывают из отпуска. В таком случае часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена сотруднику по его требованию в любое время. Нельзя отзывать из отпуска: - сотрудников в возрасте младше 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ). Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 4
Если приказ отменяется перед началом отпуска сотрудника, то есть фактически работник еще не ушел в отпуск, здесь речь об отзыве из отпуска не идет. В данном случае вам нужно создать произвольный приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.

Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры Отзыв сотрудника из отпуска возможен только по его письменному согласию - данное право закреплено в ТК РФ ст.125. Согласие может быть как устным, так и письменным. Для кадрового работника организации желательно иметь письменное согласие работника на добровольное возвращение из отпуска. Сотрудник может отказаться от предложения прервать отпуск - в этом случае закон на его стороне. Сможет ли организация вызвать сотрудника из отпуска, зависит в большей степени от взаимоотношений между начальством и подчиненными.

Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры В каждой организации в конце года составляется график отпусков на следующий год. При планировании графика учитываются пожелания сотрудников по датам ухода в отпуск. Для того чтобы избежать ситуаций с отзывом из отпуска, планируйте его тщательно и заранее на будущий год.
Надеемся ответ на вопрос - Как отзывать заявление об отпуске - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Работнику любой компании либо организации по истечении определенного времени предоставляется оплачиваемый ежегодный отдых. Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом. Вот тогда и зарождается вопрос о том, как правильно написать работнику заявление об отзыве из отпуска. Образец предоставит отдел кадров.

Правовые моменты

Право на отзыв работника из отпуска предусмотрено 125. При этом прекратить отдых сотрудника можно лишь с его согласия, а вот реальное и объективное основание для вызова предприятие должно изложить самостоятельно, с обязательным обозначением в приказе директора.

Если гражданин не может выйти на работу раньше, чем закончится его отпуск, то организация не вправе его заставить. При достижении общей договоренности неиспользованная часть отдыха переносится:

Путем присоединения к будущему отпуску за следующий календарный год.
Путем использования в любое удобное для коллеги время в текущем периоде.

Важно! Случается, что предприятие несогласие сотрудника преждевременно выйти из отпуска приравнивает к дисциплинарному нарушению, которое может привести к увольнению или денежному взысканию. Однако пунктом 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года устанавливается обратное. Работник имеет полное право не прерывать законный ежегодный отпуск и не выполнять повеление начальника без отрицательных последствий для себя.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:

работников, не достигших восемнадцати лет;
беременных женщин;
людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.

Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.

Причины отзыва

Чтобы создать приказ о вызове сотрудника на рабочее место, у руководителей предприятия должны быть веские причины. Как правило, в обычной жизни применяются следующие причины для написания такого приказа:

экстренные обстоятельства на производстве;
аварийная ситуация на предприятии и необходимость участия отпускника в устранении результата аварии;
прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, внеплановая поездка сотрудника по распоряжению начальника;
проверка вышестоящих органов;
проведение проверки на наличие имущества предприятия, при которой сотрудник обязан присутствовать;
желание самого отпускника раньше срока продолжить работу и прервать отдых.

Список является примерным и неполным, при необходимости могут применяться и другие причины для создания приказа. Главное, чтобы хоть какое-то обоснование было указано в служебной записке и приказе.

Как оформить отзыв из отпуска?

Для правильного оформления отзыва нужно иметь не только устное согласие сотрудника, но также и письменное. Обязательно наличие следующих документов:

согласие от работника;
приказ на отзыв сотрудника.

Служебная записка предоставляется руководителю организации от начальника отдела, в котором числится работник. Она содержит в себе следующую информацию — причину вызова, инициалы сотрудника, визу директора, дату начала работы.

Приказ формируется в свободной форме с инициалами отозванного сотрудника, в нем указывается основание и дата отзыва, а также период, когда работник сможет «догулять» законный отпуск. Приказ заверяется подписями.

Дополнительно вносят сведения в карточку сотрудника, табель учета рабочего времени и отпуска. Новая информация фиксируется в графике отпусков, в котором указывают дату отзыва и номер приказа, а также сколько дней неиспользованного отпуска осталось.

Как проинформировать сотрудника о необходимости непредвиденного выхода на работу (из отпуска)

За вызов работника, который находится в очередном отпуске, к трудовой деятельности без его соглашения установлена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Для того чтобы правильно отозвать сотрудника из отпуска, необходимо оповестить его о нужности выхода на предприятие для написания заявления на отзыв из отпуска (по образцу). Устного согласия от работника будет мало, оно обязано быть зафиксировано письменно. Пригласить отпускника в отдел кадров можно двумя способами:

устно (позвонив по телефону);
письменно (электронная почта, Viber).

Необходимо помнить, что появление сотрудника на предприятии во время отпуска - это его право, а не обязанность. Работник вправе пренебречь оповещением начальника, что не должно повлечь за собой негативных последствий.

Заявление на отзыв из отпуска, образец и особенности оформления

Если начальник компании решит самостоятельно отменить отпуск сотрудника, то гражданин имеет право написать претензию в трудовую инспекцию. В большинстве случаев соответствующие органы выступают на стороне сотрудника и привлекают к административной ответственности предприятие, которое нарушило трудовое законодательство.

Чтобы побудить коллегу выйти на работу раньше срока, работодатель может применить денежное вознаграждение. К примеру, предложить работнику следующие стимулирующие выплаты:

повысить заработную плату;
оплатить затраты на дорогу;
возместить полностью компенсацию за путевку;
выписать премию.

Нельзя угрожать работнику увольнением, лишением премии или понижением в должности. Данные методы не только не сработают, но и испортят отношения с коллегой.

Как правильно произвести перерасчет

При преждевременном вызове сотрудника на работу возникает проблема, касающаяся выплат, которые были произведены перед отпуском.

Важно! Как правило, если работнику, отозванному из отпуска раньше срока, было выплачено отпускное пособие в полном объеме, то он обязан вернуть разницу организации. На некоторых предприятиях излишне выплаченные отпускные деньги удерживаются из заработной платы сотрудника.

Пути решения проблемы

Коррекция выплат может быть произведена следующими способами:

Сотрудник самостоятельно возвращает излишне выплаченную сумму (на расчетный счет организации или через кассу).
Отпускные не высчитывают из заработной платы, перерасчета суммы нет, но в таком случае не оплачиваются те дни отпуска, которые сотрудник отгуляет позже.
С согласия работника может быть удержана часть отпускных средств из зарплаты.

Существует еще один вариант выхода из сложившейся ситуации, когда сотрудника вызывают с отпуска на один-два дня, и он может использовать неиспользованные дни отпуска в текущем месяце.

Важно! Удержание денег из заработной платы возможно лишь в том случае, если работник возражений против этого не имеет.

Подготовка приказа

До директора предприятия доводится информация (в виде служебной записки) о необходимости вызвать сотрудника из отпуска раньше срока. Если у него нет вопросов, то ставит отметку «Утверждаю». А если он не видит нужды в вызове работника из отпуска, то ставит визу «Отказать». При получении положительного ответа формируется приказ.

От отпускника необходимо получить как устное, так и письменное соглашение. Чтобы написать сотруднику (по на отзыв отпуска, ему необходимо явиться в офис. Если такая возможность отсутствует, то на данном этапе будет достаточно устного согласия. Приказ подписывается директором предприятия. Затем документ направляется в отдел кадров и в бухгалтерию для внесения изменений в табель сотрудника.

По выходе с отпуска работник под роспись знакомится с приказом. При необходимости сотрудник может получить заверенную копию документа.

А как в других государствах? Образец заявления в РБ

Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день вызова сотрудника на рабочее место. Согласно статье 174 ТК РБ, очередной ежегодный отпуск может быть прерван по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Утверждение приказа на отзыв происходит следующим образом:

Подготавливается (в данном документе указывают причину и дату выхода работника).
Руководитель фирмы ставит на заявлении резолюцию о порядке исполнения.
Издается приказ.

В Республике Беларусь сотрудник обязан дать свое согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления не предусмотрен, поэтому отпускник может согласиться как в устной, так и в письменной форме. Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года.

Как правильно оформить вызов сотрудника в Республике Казахстан? Согласно статье 109 ТК, начальник должен предоставить образец заявления (в РК) об отзыве из отпуска. Работник, написав его, подтверждает добровольный выход на производство. Возврат за «не отгулянный» отпуск не делается. Отказ сотрудника не считается нарушением трудового порядка.

Работник написал заявление на перенос отпуска и работодатель согласовал перенос. Позже работник выразил желание идти в отпуск по графику. Может ли работник отозвать заявление о переносе отпуска и как это сделать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли внесены изменения в график отпусков или нет.

По общим правилам, отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается с учётом мнения представительного органа работников, не позднее, чем за две недели, до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателей. Такие правила установлены статьёй 123 Трудового кодекса РФ.

В дальнейшем отпуск может быть перенесён на иной срок (см. п. 1 приложения к ответу ). При этом, соответствующие изменения вносятся в график отпусков ( , утвержденные ).

Таким образом, если перенос отпуска был закреплён в графике отпусков, то работник не имеет право требовать предоставления отпуска в иной срок, если только он не относится к льготным категориям сотрудников (см. п. 2 приложения к ответу ).

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев написал о предоставлении части отпуска, не использованной в связи с болезнью в период ежегодного отпуска. На основании заявления генеральный директор А.В. Львов издал о переносе отпуска, а сотрудник службы персонала внес изменения в сотрудника.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Когда у сотрудника возникает право на отпуск.

Предоставить отпуск до окончания 6-месячного срока по требованию работника работодатель обязан только в исключительных случаях в отношении отдельных категорий сотрудников:

сотрудникам моложе 18 лет ( , ТК РФ);
женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком ( , ТК РФ);
сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ();
мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ();
ветеранам ();
чернобыльцам ();
женам военнослужащих ();

Отпуск за второй и последующие